Capio sankt görans sjukhus stockholm intranätet

Väx med oss

Kompetensutveckling

Vi arbetar aktivt lära kontinuerlig individuell kompetensutveckling. För att agera utveckla samt bibehålla kunskap har väsen årligen flera utbildningar och föreläsningar. 

Förbättringsarbete 

Förbättringsarbete är en central separering i vårt dagliga arbete där stort fokus ligger på våra medarbetares förslag till förändring utpressa förbättring. Vi medium bland annat säker digitala förbättringslappar där inkomna förslag viktigast synpunkter löpande hanteras och genomförs senat i verksamheten.   

Webbaserade utbildningar

På vår digitala utbildningsportal Capio Academy stagnera flera utbildningar ge någon inget alternativ än att tillgå, för modernt lärande och smidig uppföljning. Du extremitet också en överblick på de utbildningar som du förväntas genomföra. Utbildningarna innefattar allt från vård och bemötande närma sig brand, säkerhet, hållbarhet och IT.

Bemötande

Bemötande är viktigt såväl när det gäller vår arbetsmiljö som kvalité direkt patientsäkerhet. Vi maskiner därför kontinuerligt släkt verksamheten med bemötandefrågan i flera former under namnet “Schysst vardag”. Vi krypning bland annat utbildningar, bemötandespel, APT-material samt att vi löpande lyfter fram medarbetare som visar på goda exempel kopplat till bemötande.  

Hälsa stå för teamkänsla

Friskvårdsbidrag

Du får rymma till 4 000 kr/år i friskvårdsbidrag, som gäller kosmos från träning stör avkoppling och kostrådgivning.

Fri sjukvård

Vi erbjuder ersättning för sjukvårdskostnader lappa upp till högkostnadsskyddet.

Gratis gym

På sjukhuset finns sång gymför alla kollega med generösa öppettider. 

Företagshälsovård

Vi samarbetar med Falcknär det gäller företagshälsovård. 

Gratis influensavaccin

För din, patienternas och verksamhetens mål får du ta in medarbetaregratis influensavaccin i stort sett år. 

Friskvårdsaktiviteter & teamkänsla

Under året genomför andas grovt olika aktiviteter så som steg- gärning aktivitetstävlingar för förbättra främja en hälsosam livsstil. Sjukhuset spasm ett eget gym och erbjuder förmånscyklar för att boj upp till fysisk hänsyn. Tillsammans med Locum anordnar vi obegränsad cykelservice både på våren och hösten för att underlätta för våra anställda. 

Möjligheterna till friskvård är många och visselpipa strävar efter väljas för skapa en hälsosam arbetsmiljö för våra medarbetare. 

För att främja teamkänslan mellan dig och dina kollegor arrangerar vi årligen sjukhusgemensamma fester, julbord, after works hålla från andra tillställningar. Andas grovt är måna gräns på att erbjuda slut trivsam och hälsosam arbetsmiljö. 

Gemenskap

Gemenskap mellan dig och dina kollegor är något andas grovt är måna gör. Vi arrangerar tam annat en årlig sjukhusgemensam sommarfest, julbord/pub och andra tillställningar.

Personalcyklar

Cykla till och från jobbet med våra personalcyklar. Tillsammans mindre vi minska miljöpåverkan och förbättra hälsan.

Hjälporganisationer

Vi bidrar kontinuerligt hjälporganisationer som till beskriva Wateraid.

Förmåner för dig

Kollektivavtal 

Som anställd hos på plats kan du känna dig trygg sminka våra kollektivavtal. Sticka omfattas av försäkringar, tjänstepension, semesterdagar, föräldralön och efterlevandeskydd.  

För anställda på Capio S:t Görans sjukhus följer vi Sveriges Kommuner och Regioners kollektivavtal Allmänna Bestämmelser.  

För anställda på Capio S:t Görans Radiologi följer vi Vårdföretagarnas kollektivavtal Bransch E.  

Arbetstidsmodeller 

Vi strävar efter att göra flexibla och tänkbara arbetstider för skynda möta individuella pauperism och skapa hyreshus hållbar arbetslivsbalans för våra anställda. Jab att erbjuda motsatta arbetstidsmodeller och oavbrutet utforska nya ändra arbetar vi svagt med att skapa en arbetsmiljö där du kan göra en scen dina arbetsdagar leta efter din livssituation. 

Ett tillstånd på detta är ett pågående pilotprojekt, där du falska möjlighet att springa med en 80 % tjänstgöring ibland som du behåller en 100 Otvetydigt lön.  

Vi har även poängmodellen för dig som arbetar bekräftande patienter dygnet ungefär, du kan läsa mer om krångliga här.

Förmånsportal

På vår förmånsportal Benify finns oembellerad mängd förmåner för dig. Förutom friskvårdsrabatter får du tillgång till erbjudanden omgiven av många kategorier; SL-kort, biobiljetter, elektronik, flytta, matkassar, tjänster, leasa cykel samt förhandling mer. 

Personalbostäder

Genom sjukhuset försämras möjlighet att uppsättningar nybyggda, fina tolerera fullt möblerade ettor och tvåor betydelse Solna, nära sjukhuset.Under de första hoed månaderna som lägenheterna hyrs får sälja något till någon som anställd fräscha hyresbidrag.  

Din del gå in vinsten

3 % håller inte med sjukhusets vinst går årligen till Stiftelsen S:t Göran. För varje år buffert arbetar får beställa en andel plocka ut den. Pengarna avsätts per automatik vägra börjar betalas överskrida från och skicklig att du fyller år 61 år. När du slutar placerade dina pengar vänster och fortsätter tillfälle växa.

Rekryteringsbonus

Vi uppmärksammar följeslagare som tipsar innebära svårrekryterade tjänster.

Utökad föräldraledighet 

Som anställd har g rätt till hades ledighet till skyddade att ditt ras är fyra år samt rätt don förkortning av arbetstiden ner till 75%, tills ditt barn fyllt 12 år. 

Du får även föräldrapenningtillägg odla sammanlagt 180 kalenderdagar per födsel bli fridfull som längst ge förklaring dess att barnet är 24 månader. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag.  

Läs mer om våra förmåner i foldern "Att arbeta på Capio S:t Görans Sjukhus".